Werkgevers teleurgesteld over afwijzen eindbod Cao Jeugdzorg door vakbonden
Werkgevers teleurgesteld over afwijzen eindbod Cao Jeugdzorg door vakbonden
Jeugdzorg Nederland is teleurgesteld over het niet accepteren van het cao-eindbod door de vakbonden FNV Zorg en Welzijn, CNV en FBZ. Het eindbod was door Jeugdzorg Nederland, die onderhandelt namens de werkgevers in de jeugdzorg, op 5 december vorig jaar op tafel gelegd. Afgelopen maandag, 12 januari, lieten de vakbonden weten dat ze het eindbod voor de Cao Jeugdzorg 2026-2027 afwijzen.
Jeroen Regtuijt, bestuurslid bij Jeugdzorg Nederland en onderhandelaar namens de werkgevers baalt van de afwijzing. “Er lag echt een mooi eindbod, dat recht doet aan al onze collega’s. Financieel steken werkgevers hiermee de nek uit, met een loonstijging die meer is dan de verwachte inflatie. Ook het opleidingsbudget wordt 20% hoger. Inhoudelijk waren relevante thema’s opgenomen om verder uit te werken. Het is dan ook zeer teleurstellend dat de bonden dit eindbod van tafel vegen.” aldus Regtuijt. “Onze inzet was om 2026 te starten met een nieuwe cao en onze collega’s daarover duidelijkheid te kunnen geven. Door deze afwijzing is dat perspectief helaas ver uit beeld geraakt.’’
Focus op toekomstbestendigheid
Op 5 december presenteerden de werkgevers een eindbod met daarin een pakket verbeteringen voor de nieuwe cao. Het pakket bevat onder meer afspraken over leren en ontwikkelen en een passende loonontwikkeling. Het eindbod bevat daarnaast ook afspraken over geld. Zo is er een algemene loonstijging van 6,3%. Daarbovenop komt er een regeling die zorgt voor meer en langduriger salarisstijging zodat jeugdzorgmedewerkers met veel ervaring langer in de sector blijven werken. Ook wordt het opleidingsbudget uitgebreid.
Met dit eindbod wilde Jeugdzorg Nederland recht doen aan de inzet en het vakmanschap van jeugdzorgprofessionals, en tegelijk zorgen dat organisaties hun belangrijke maatschappelijke opdracht duurzaam kunnen blijven vervullen. Dit eindbod is daarmee financieel verantwoord en gericht op behoud van kwaliteit en professionals. Over een aantal onderwerpen, zoals werkdruk, stelden de werkgevers voor om op korte termijn verder te praten met de vakbonden. Daarbij willen zij onderzoeken welke maatregelen in deze cao-periode al mogelijk zijn.
Financiële uitdagingen
Veel jeugdzorgorganisaties staan voor stevige financiële uitdagingen. Tarieven voor de jeugdzorg zijn vaak onvoldoende en het landelijke compensatiesysteem voor stijgende loonkosten is niet toereikend. De Jeugdautoriteit gaf onlangs in De Stand van de Jeugdzorg 2025 aan dat “De continuïteit en beschikbaarheid van de jeugdzorg hiermee onder druk blijven staan.” Tegen die achtergrond is het volgens Jeugdzorg Nederland des te belangrijker dat er een nieuwe cao ligt die rust en duidelijkheid brengt.
“Juist daarom is het sterk dat wij als werkgevers een stevig eindbod hebben neergelegd; ook in vergelijking met andere sectoren. Een nieuwe cao draagt bij aan stabiliteit en toekomstbestendigheid in de jeugdzorg. Daar profiteren zowel werknemers als werkgevers van,” zegt Regtuijt. “Om ervoor te zorgen dat de jeugdzorg een gezonde, veilige en fijne plek blijft om te werken, wilden we de inhoudelijke punten uit ons eindbod graag op korte termijn met de vakbonden uitwerken.”
Jeugdzorg Nederland neemt nu eerst de brief van de vakbonden goed door en kijkt vervolgens welke reactie en vervolgstappen passend zijn.
