Eindbod Cao Jeugdzorg 2026-2027
Sinds juni 2025 overleggen werkgevers en vakbonden over een nieuwe cao 2026-2027 die per 1 januari 2026 moet ingaan. Ondanks intensieve gesprekken is er nog geen akkoord bereikt. In de laatste onderhandelingsrondes zijn partijen dichter bij elkaar gekomen, maar over een aantal inhoudelijke- en financiële punten hebben ze nog geen overeenstemming kunnen vinden. Omdat het belangrijk is dat alle medewerkers duidelijkheid hebben over de groei van het inkomen en andere arbeidsvoorwaarden hebben werkgevers een eindbod gedaan.
Dit eindbod bevat inhoudelijke punten zoals het verbeteren van de vergoeding van dienstreizen (dit kan voortaan ook met de fiets), een verhoging van stagevergoedingen en een verhoging van het opleidingsbudget met 0,3%. Werkgevers vinden het belangrijk om te blijven investeren in ontwikkeling van collega’s. Daarnaast bevat dit eindbod voor alle collega’s een loonstijging van 6,3% én automatische doorgroei naar de twee uitloopperiodieken. Kijk voor een overzicht in de infographic of de tekst van het eindbod.
Dit eindbod past binnen de beschikbare financiële ruimte en compenseert de verwachte inflatie van 2026 en 2027 ruimschoots. De werkgevers gaan ervan uit hiermee een goed en passend bod te hebben gedaan dat inhoudelijk en financieel recht doet aan de medewerkers in de jeugdzorg.
De vakbonden stemmen dit eindbod af met hun leden.
Bijlagen bij dit bericht:
– eindbod Cao Jeugdzorg 2026-2027
– infographic Cao Jeugdzorg eindbod
